Administra información de las personas para optimizar su gestión  
 


  Mejora la productividad y clima laboral en      base a administrar integralmente la información sobre las competencias asociadas a los cargos y las brechas con las evaluaciones periódicas, proporcionando un mejor plan de capacitación y criterios de contratación y promoción de las personas.

   

 Descripción   

 Beneficios

 


Gestión de Competencias

Permite manejar diccionario de competencias y evaluación del desempeño de los trabajadores en base a éstas.

Mejor gestión de las evaluaciones en base a competencias determinandolas brechas entre lo esperado y lo logrado.
 




Plan de Carrera

Permite manejar la relación entre los cargos, generando la relación entre ellos y entregando las dependencias entre los trabajadores o capacidad de ascensos y/o cambio entre cargos.

Mejor gestión permitiendo manejar los ascensos y la reasignación de personal a los cargos en base a información objetiva.
 




Presupuesto de Gasto


Permite presupuestar el Costo de Remuneraciones futuro y comparar con el real.

Menos tiempo para las estimaciones presupuestarias y la comparación con el real. Mayor facilidad para obtener los índices de gastos de remuneraciones.
 


Bienestar

Permite administrar Beneficios Sociales, Eventos y Préstamos al personal.

Mayor facilidad para la gestión de los beneficios sociales, eventos y préstamos. Menos tiempo en esta gestión.
 


Prevención de Riesgos

Permite administrar y controlar la ocurrencia de accidentes en la empresa.

Mayor facilidad en la gestión de la información relacionada con los accidentes.


 


Evaluación de Cargo


Permite comparar rentas y cargos del mercado.



Mayor facilidad para comparar y usar información de rentas de mercado.





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