• Módulos Capital Humano

Capital Humano

Estos módulos extienden la funcionalidad de WinPer para empresas de mayor envergadura que requieren gestionar en forma integrada la información de los trabajadores.

Módulos

Selección de Postulantes

    Permite realizar el reclutamiento a través de diferentes filtros seleccionados por el usuario e incorporarlo a la nómina una vez seleccionado.
      Menor tiempo en selección de postulantes en base a distintos criterios.

          Capacitación

          Permite la administración y el control de la capacitación de los empleados de la empresa.
          Mejor gestión del presupuesto de capacitación.

          Plan de Carrera

          Permite manejar la relación entre los cargos, generando la relación entre ellos y entregando las dependencias entre los trabajadores o capacidad de ascensos y/o cambio entre cargos.
          Mejor gestión permitiendo manejar los ascensos y la re-asignación de personal a los cargos en base a información objetiva.

          Presupuesto de Gastos

          Permite presupuestar el Costo de Remuneraciones futuro y comparar con el real.
          Menos tiempo para las estimaciones presupuestarias y la comparación con el real.
          Mayor facilidad para obtener los índices de gastos de remuneraciones.

          Prevención de Riesgos

            Permite administrar y controlar la ocurrencia de accidentes en la empresa.

            Mayor facilidad en la gestión de la información relacionada con los accidentes.

            Evaluación de Cargos

              Permite comparar rentas y cargos del mercado.

              Mayor facilidad para comparar y usar información de rentas de mercado.

              Evaluación de Desempeño

                Permite medir las metas y objetivos logrados por los empleados.
                Mejor gestión de las mediciones respecto del grado de logro de los objetivos personales en la empresa.

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