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Módulos del sistema

WinPer está arquitecturado en base a grupos de módulos que tienen funcionalidades específicas.

         
Módulos Básicos
 Manejan información general de los trabajadores, de los parámetros y de los perfiles de seguridad.
  • Permite tener centralizadamente la información básica del sistema, de utilidad para todos los otros módulos.
  • Mayor flexibilidad, adecuando el sistema a las particularidades de cada empresa.
  • Mejor control de acceso de distintos usuarios a los diferentes módulos del sistema.
                
Módulos Remuneraciones
 Maneja ficha de las personas, calculando liquidaciones y sus informes asociados.
  • Reduce errores de cálculo en las liquidaciones.
  • Genera archivos para Cajas de Previsión, Bancos y Previred automáticamente.
  • Permite reliquidar y definir complejas fórmulas en forma paramétrica.
  • Mas de 40.000 trabajadores se liquidan mensualmente usando WinPer Remuneraciones.
         
Módulos Personal
 Manejo de contratos, finiquitos, feriados, licencias médicas, cuentas corrientes, honorarios y otros. Reduce costos permitiendo la distribución de las tareas propias del departamento de RR.HH. hacia el resto de la organización.
       
Portal RR-HH
 Habilita información de Remuneraciones y RR.HH. a los trabajadores directamente, facilitando el flujo de información.
  • Mejor servicio al cliente interno (trabajadores).
  • Disminuye carga de trabajo a departamento de Remuneraciones y Recursos Humanos.
  • Certificados de Remuneraciones automáticos.
  • Flujos de trabajo automatizados para vacaciones, anticipos, préstamos, contratos y finiquitos.
        
Módulos RR-HH
 Administra información de los recursos humanos, evaluaciones, capacitación y los procesos de selección. Mejora la gestión sobre la información relativa a los trabajadores, su evaluación y desarrollo profesional en la empresa.
                          
Módulos Gestión de Personas
 Administra información de las personas para optimizar su gestión. Mejora la productividad y clima laboral en base a administrar integralmente la información sobre las competencias asociadas a los cargos y las brechas con las evaluaciones periódicas, proporcionando un mejor plan de capacitación y criterios de contratación y promoción de las personas.

 Módulos Complementos
 Funcionalidades específicas para necesidades particulares: Tratos, alta rotación de personal, faenas en lugares de difícil conectividad.
  • Mejor control de gestión de las labores efectuadas mediante tratos
  • Sincronización del sistema de reloj control y WinPer
  • Mantiene sincronizada las bases de datos de un WinPer central con otros remotos.