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Portal RR.HH.

El portal de RR.HH. permite que los trabajadores y los jefes de grupos de trabajo puedan autogestionar la consulta de información, liberando al personal de Remuneraciones y RR.HH de tareas repetitivas como imprimir y enviar papeletas de liquidaciones de sueldos, certificados y en general documentos de la carpeta de los trabajadores. Se incluye un flujo de trabajo para gestionar en forma automática las solicitudes de los trabajadores (vacaciones, préstamo, permisos, etc)

Hay tres tipos de usuarios del portal:

Trabajador. Solamente puede ver  sus datos y solicitar peticiones (vacaciones, préstamos, etc.

  Jefe. Puede visualizar los datos propios y de sus dependientes. Puede autorizar  o rechazar peticiones  o rechazar peticiones.

Administrador. Puede configurar  el sistema y traspasar información a WinPer Windows. 
PORTAL DEL TRABAJADOR Y DEL JEFE

Módulos del Portal Trabajador y del Jefe

NosotrosDocumentos Ficha de Personal

      

  •       Difunde la información general  de la empresa para todos los trabajadores.
  • Permite que los trabajadores  emitan solicitudes, las que se dirigen a los jefes para su aprobación o rechazo.
  •    Automatiza el flujo de estas solicitudes.

  • Entrega la información de cada trabajador, incluye
  • Papeleta de liquidación
  • Información de feriados
  • etc.
PublicacionesCumpleaños - Santos
  • Acceso a página configurada por el usuario con documentos: De la empresa y Legales.
  • Difusión masiva de información a los trabajadores. 
  • Disminuye sus llamados a RR. HH. consultando por estos documentos
  • Lista de personal de: Cumpleaños y Onomástico.

  • Difusión de los onomásticos del personal. 
  • Mejora clima laboral 
PORTAL DEL ADMINISTRADOR

Módulos Portal del Administrador

TicketImportar - TraspasarConfiguraciones

  • Administración de ticket de consultas o reclamos de los trabajadores con las aclaraciones y respuestas del personal de remuneraciones y RR. HH.
  • Permite gestionar la comunicación entre el personal de RR HH y los trabajadores, mejorando el clima laboral y haciendo más objetiva tal relación
  • Gestión de los datos entre el Portal y el sistema central
  • Integración entre el portal y el sistema central
  •  Permite configurar el portal con sus capacidades a ser desplegadas a los trabajadores
  • Flexibilidad para adaptar el portal a las necesidades de cada empresa.