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Más allá del sueldo mínimo: los salarios que pagan las grandes empresas en Chile

La cifra varía de acuerdo al sector productivo. Mientras en el retail los salarios rondan los $380.000 como punto de partida, la banca considera montos mayores.

El anuncio del empresario Andrónico Luksic, de que ningún trabajador de su holding Quiñenco, ganaría menos de $500.000, generó revuelo en el mundo empresarial.


De hecho, otras empresas han tomado decisiones similares, como es el caso de Tanner, que el lunes dio a conocer a sus trabajadores que su nuevo piso mínimo salarial subiría a $602.000. Ayer, Viña Undurraga dijo que ajustará los salarios de quienes trabajen en jornada completa a $500.000 líquidos, a partir de enero de 2020.


Pero, más allá de esto, la realidad salarial de las principales empresas del país tiene matices, dependiendo del sector en el que se desempeñen.


En el sector energía, Colbún señaló a La Tercera PM que “todo trabajador tiene una remuneración garantizada mínima superior a $600.000 mensuales”. A diciembre del año pasado, la eléctrica mantenía una dotación de 971 personas en Chile.


Empresas Copec, en tanto, ofrece una remuneración mínima, sin considerar bonos y otros variables, por el 232,8% del sueldo mínimo bruto de Chile, el que alcanzó a $288.000 al 31 de diciembre de 2018, consignó en su último reporte de sustentabilidad. Según dicho cálculo, los trabajadores del holding recibieron un sueldo mínimo ascendente a $670.464.


Los números del retail


En el retail los números son más diversos, dado que muchos trabajadores se desempeñan en turnos menores a la jornada laboral completa.


Desde Falabella Retail (la división de tiendas por departamento del holding) indicaron que ningún trabajador gana menos de $470.000. Además, en su reporte de sostenibilidad de 2018 declaran que “trabajar por remuneraciones justas, equitativas y transparentes ha sido siempre uno de nuestros focos. Para esto utilizamos la metodología de gestión de compensaciones Global Grading System (GGS), que nos entrega escalas salariales en base al nivel de responsabilidad que ocupa una persona dentro de nuestra empresa. De esta manera, nos aseguramos contar con un criterio objetivo para la definición de los salarios de los trabajadores”.


En el caso de Parque Arauco, en abril del 2018, durante la Junta de Accionistas, el vicepresidente ejecutivo de la firma, Juan Antonio Álvarez indicó que a través de un proceso gradual “Parque Arauco ha llegado a establecer un salario base mínimo para los trabajadores en Chile, que equivale a más del doble del sueldo mínimo legal en nuestro país”.


En cuanto a supermercados, sector que por estos días se ha visto afectado por saqueos e incendios, la rentas difieren incluso al interior de una misma cadena. Fabiola Parra, presidenta del Sindicato Nacional de Santa Isabel, sostuvo que en promedio el sueldo bruto de un trabajador de la cadena va entre $450.000 a $500.000. Mientras que los trabajadores de Jumbo tienen una escala mejorada, “pero eso se da sólo con los trabajadores antiguos, porque los nuevos entran todos con la formalidad del sueldo actual. Por lo tanto, reciben entre $370.000 a $400.000 brutos”.


Juan Moreno, presidente del Sindicato SIL de Walmart, indicó que la renta depende de si el trabajador negoció o no colectivamente. En caso de no haber negociado, el salario será igual al ingreso mínimo (para jornada completa), mientras que quienes negociaron reciben entre $320.000 a $350.000 líquido.


Construcción y Minería


Dentro del sector construcción, Salfacorp reportó en su memoria 2018 que el sueldo bruto promedio para las mujeres trabajadoras de obra es de $660.093 y para los hombres $517.019. Esto se produce porque las mujeres no suelen ocupar cargos en niveles más bajos y con menor remuneración en ese segmento. Mientras que en el tramo de ejecutivos, profesionales y administrativos, el salario promedio bruto para mujeres es de $1.436.835 y el de los hombres $2.375.178. A nivel de gerentes, el promedio es $16.346.830 (solo hombres).


La estatal Codelco, en su reporte de sostenibilidad, indicó que el ratio del salario inicial estándar frente al salario mínimo en Chile durante 2018 fue de 79% superior para los hombres y 143% superior para las mujeres”.


La realidad de la banca


Algunos actores de la banca también tienen definida su política salarial. En el caso del Banco Internacional, hace tres años se definió un sueldo bruto mínimo de $562 mil, reajustable por IPC.

En el caso del Banco de Chile, parte del holding Quiñenco, pagó en 2018 un salario mínimo de $600.000, lo que equivale a 2,08 veces el salario mínimo legal vigente ese año ($288.000).

Todos los colaboradores de Itaú -en la que participa al familia Saieh, controladores de Copesa, empresa que edita PULSO– tienen una renta mínima bruta superior a los $500.000 mensuales, informaron desde el banco.


Por otro lado, la última memoria de Santander muestra que en 2018 el ingreso mínimo pagado por la entidad de capitales españoles fue un 264% superior al sueldo mínimo chileno (ambos montos brutos), gastando $397.564 millones por este concepto. En concreto, en Santander tenían un sueldo mínimo bruto de unos $760.000 al cierre de 2018.

Mientras que Bci, controlado por la familia Yarur, detalló que desde 2015 adoptó la medida de establecer un ingreso mínimo mayor al legal, que se fijó en $680.000 brutos. En 2018 aumentó para quedar en $700.000 brutos para quienes tienen el modelo de compensación de renta fija, mientras que los colaboradores con renta variable el monto es de $600.000, dijo el banco a La Tercera PM.

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