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Información de remuneraciones:
Independencia del proveedor de software y seguridad de datos
Al elegir las funcionalidades en remuneraciones que necesita una empresa, el paso siguiente es optar por la mejor modalidad de operación y administración informática. Existen factores internos de la empresa, como también de la propuesta de valor del proveedor, que ayudan a determinar cuál es la mejor alternativa para resguardar la información y hacer ágil un proceso tan sensible.
Innovasoft se incorpora a la red de Solution Partner de Microsoft
Colaboración: La clave para un proceso de Remuneraciones
Horas extras, vacaciones, licencias médicas, sistemas contables, cotizaciones previsionales, declaraciones juradas y más. Son muchos los factores que se deben integrar en un buen sistema de sueldos de cualquier empresa. Trabajar colaborativamente entre múltiples empresas es la clave.
Entrevista:
“Queremos continuar orientándonos al cliente e integrarnos con el ecosistema empresarial donde nos desarrollamos”
Entrevista en profundidad al Gerente General de Innovasoft, empresa desarrolladora del software de pago de remuneraciones WinPer.
¡Conoce sobre Nosotros!
La transformación digital en los RRHH.
El inicio de año es una oportunidad estupenda para que las empresas analicen sus resultados y realicen ajustes para plantearse nuevos objetivos. Para ello, estar al día de las principales tendencias del mercado resulta un aspecto fundamental para todas aquellas organizaciones que quieran situarse a la vanguardia.
Cómo quedó el nuevo sueldo mínimo en comparación a otros países
Más allá del sueldo mínimo: los salarios que pagan las grandes empresas en Chile
La cifra varía de acuerdo al sector productivo. Mientras en el retail los salarios rondan los $380.000 como punto de partida, la banca considera montos mayores.
El plan de un grupo de empresarios para mejorar los sueldos de los proveedores
La iniciativa consiste en que las grandes empresas paguen la diferencia entre el sueldo mínimo y $500.000 a quienes les prestan servicios.
Los números detrás de la brecha salarial de género en las grandes empresas
En promedio, una de cada tres personas que forman parte de las empresas del IPSA son mujeres, alcanzando una participación total de 39,1%: los sectores que concentran el mayor número de participación femenina son retail y la banca. Las mayores brechas salariales entre sexos se aprecian en cargos de gerentes y mandos medios de empresas del sector de energía.
En tiempos de crisis tu empresa puede seguir funcionando sin salir de casa
Tomas decisiones, proyectar las ganancias y pérdidas y crear presupuestos para el año siguiente, aun cuando no dispongamos de un espacio fisico particular. El primer paso es contar con el sistema adecuado para eso y te mostramos lo que es posible conseguir.
La resistencia de los empleados al cambio, entre las principales barreras a la transformación digital de las empresas.
La resistencia de los empleados al cambio es la barrera más grande para la transformación digital de las empresas, pese a ofrecer beneficios como salarios más altos, formación y actualizaciones tecnológicas.
La gestión del capital humano, un valor competitivo para la empresa.
Cada vez son más las compañías de todo tipo que sienten la necesidad de identificar y fidelizar el talento de su organización. La tecnología, y en concreto el software de RRHH, se ha convertido en un recurso imprescindible para la gestión del talento y el impulso del compromiso de los trabajadores.
